英国家具集团John Lewis计划未来五年内裁员至少1.1万人

John Lewis and Waitrose 零售集团本周大幅削减了裁员期限，该公司的所有者正在考虑在未来五年内裁减多达 11,000 名员工。

消息人士称，这家员工持股企业的 76,000 名员工中，至少有 10% 可以在集团总部、超市和百货商店工作。

消息人士称，各部门负责人正在制定计划，预计几年内将通过裁员而不是替换离职员工的方式逐步减少业务中的职位数量。

John Lewis去年 3 月称，作为降低成本和利用技术提高效率计划的一部分，可能会裁员。 过去几年，该集团已经通过关闭商店（包括 16 家百货商店和几家超市）的方式裁减了数千个工作岗位。

一位消息人士称，在薪资和其他成本上涨以及销售不佳的情况下，John Lewis 高管已讨论裁减多达 11,000 个职位，作为其最新扭亏为盈计划的一部分。 另一位人士表示，随着公司努力从全年 2.3 亿英镑的亏损中恢复过来，一些经理已向选定的员工通报了这一数字。

员工通过信托拥有的John Lewis公司本周写信给员工，告诉他们将把裁员计划的条款削减一半——提供一周的工资，之后出现了潜在的裁员规模。 对于从 2 月 1 日起被裁员的人来说，他们的服务期将由两年缩短为一年。

一名因共同拥有该公司而被称为合伙人的员工表示，裁员的宣布尤其令人恼火，因为这是在一些高管因更慷慨的交易而离职后不久发布的。

JLP 告诉员工，它正在做出改变，因为当前的套餐“高于典型的市场惯例，并且成本非常高”。 该公司表示，需要通过“更实惠”的政策来“释放现金”。

除了法定裁员工资之外，该公司还提供“合伙人裁员工资”一揽子计划。政府规定，22 岁以上的员工每年工作一周，41 岁以上的员工每年工作一周 1.5 周，最高限额略高于 19,000 英镑。

John Lewis在周四发布的一份内部备忘录中表示：“与我们所有相互竞争的投资优先事项相比，可以公平地说，高昂的裁员工资成本是阻碍我们发展的因素之一。 我们无法像我们希望的那样快速地为未来进行自我转型，并且限制了我们在薪酬方面进行更多投资的能力。”

它补充说，它将把那些没有资格获得完整合作伙伴计划的人的最低裁员付款从一周的工资提高到四个星期，以“更好地支持那些受裁员影响的服务较短的人”。

这一消息在该集团的内部留言板上引发了一系列愤怒的帖子，一名员工表示：“又一个重大变革的例子，这些变革将在不与合作伙伴对话的情况下影响合作伙伴。”

一些人呼吁召开该集团合伙委员会的紧急会议，通过整个企业选出的代表，让业主工人拥有民主的声音。

一名员工说：“我们被认为是一种更好的开展业务的方式，这让人感到不安，尤其是考虑到最近的领导层裁员浪潮。”

JLP 的一位发言人表示：“我们正在做的事情是成本中性的，这是一种重新平衡，因为裁员工资的任何节省都将直接重新投资到合作伙伴的工资中。”

有关削减裁员条款的消息是通过电子邮件发出的，然后发布在公司内网上，员工们并未获悉合伙委员会的任何讨论情况。

JLP 表示，该问题已提交给理事会，并遵循了该组织的民主程序，但会议尚未向工作人员进行直播。