龙湖集团重磅推出全新限制性股份激励计划

　　昨日，龙湖集团控股有限公司(简称 “龙湖集团”)正式对外宣告，公司董事会已全票通过并采纳全新的《限制性股份激励计划》。这一举措旨在进一步激发公司人才活力，助力企业在激烈的市场竞争中持续保持领先地位。​

　　根据该计划，龙湖集团将安排受托人使用公司专项提供的资金，在公开市场上购入公司现有股份。这些股份将以信托形式由受托人代为持有，直至满足既定规则后，再正式归属至相关选定的参与人。此创新模式为员工提供了长期且稳定的激励机制，确保员工利益与公司长期发展紧密相连。​

　　龙湖集团此次推出新激励计划，主要目标是对为公司持续创造高绩效的合资格人士给予充分认可与激励。通过这一计划，公司不仅能够有效保留现有优秀员工，还将在市场中吸引更多行业精英的加入。让员工切实分享到集团长期业务目标达成所带来的经济红利，进而增强员工对公司的归属感与忠诚度。​

　　该激励计划由龙湖集团执行委员会负责全面管理，执行委员会成员阵容强大，包括公司董事会主席、薪酬委员会主席、首席执行官、首席财务官以及人力资源总经理等核心高管。在股份购买与授予方面，计划明确规定，受托人可购买的最高股份数量不得超过公司已发行股本总数的 5%，同时，授予单个选定参与者的最高计划股份数量不能超过公司已发行股份总数的 1%。执行委员会将严格依据计划规则，合理调配公司资源，向受托人提供充足资金，精准指示其开展股份购买工作。​

　　在关键的授予及归属环节，执行委员会将充分发挥其自主决策权，审慎挑选适合参与计划的合资格人士，并详细确定授予的计划股份数量、归属日期、业绩表现目标以及其他归属条件。值得注意的是，若选定参与者因各种原因不再是公司员工，或未能达到既定的归属条件，亦或是因严重过失等行为导致雇佣关系终止，那么授予的股份将不会归属至该选定参与者。此外，为确保计划的公平公正，受托人、执行委员会以及董事会均不得就受托人持有的任何计划股份行使投票权。​

　　据悉，新的《限制性股份激励计划》自 3 月 18 日采纳之日起正式生效，直至购买的股份总额达到计划设定的上限，或者董事会基于公司战略发展等因素决定提前终止该计划。与此同时，龙湖集团还同步宣布，公司于 2020 年 8 月 26 日采纳的限制性股份激励计划，已于今日经董事会决议正式终止。此次新老计划的更替，彰显了龙湖集团根据市场变化和公司发展需求，不断优化内部激励机制的决心与行动力。